как включается страховой стаж по беременности и родам

Страховой стаж для назначения и выплаты пособий

при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, при страховом стаже от пяти до восьми лет - на пособие в размере 80% среднего заработка, при страховом стаже до пяти лет - на пособие в размере 60% среднего заработка.

Согласно статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен статьей 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды:

а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Источник

Страховой стаж для больничного листа

Страховой стаж для расчета больничного - это периоды, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности. В стаж для расчета больничного (страховой стаж) законодательство включает периоды:

• Другие периоды (например, работы в качестве индивидуального предпринимателя, члена колхоза, депутата Госдумы, священника)

При страховом стаже менее 6 месяцев размер больничного составит не более одного МРОТ за полный календарный месяц (с 1 июля 2016 года не более7 500 рублей)

Если работнику необходимо доказать, что тот или иной период должен быть включен в стаж для расчета больничного, следует представить работодателю подтверждающие документы. Основным из них является трудовая книжка, а кроме того – трудовой договор, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и даже ведомости на выдачу зарплаты – то есть те документы, в которых как-то отражен факт "страховой" деятельности.

Как быть, если в документе, представленном работником для подтверждения стажа, указаны только годы, без конкретных дат? В данном случае Правила подсчета и подтверждения стажа предписывают условно принимать за дату 1 июля соответствующего года. Если же в документе не указано число месяца, то им считается 15е число.

Страховой стаж для расчета больничного исчисляется в календарном порядке и определяется на день наступления временной нетрудоспособности. Принципиально важен порядок перевода дней в полные месяцы и месяцев – в полные годы. Дело в том, что в зависимости от выбранного порядка такого перевода результат будет неодинаковым, а разница всего в несколько дней (и даже в один день) может повлиять на размер выплат

Источник

В статье рассказывается о том, как оплачивается больничный лист? Какие проводятся расчеты и нужна ли для этого справка? Справка для расчета больничного листа — главный документ, который используется для начисления  пособия. Больничный лист доказывает непригодность человека для продолжения рабо...

Здравствуйте! являюсь матерью-одиночкой. Ребенку 3 года. Я работаю уже год. Реьенок часто болеет. Слышала, что работодатель должен выплачивть 100% от оклада. Напишите, пожалуйста, к0нкретнее... 1.если ребенок находится на амбулаторном лечении, то в каком размере оплачивается больничный? 2.если ребе...

Во многих случаях учреждение приобретает бланки тех или иных форм (например доверенностей на управление транспортными средствами) или разрабатывает их самостоятельно (например бланки служебных удостоверений для сотрудников). В общем случае «книжная и иная печатная продукция» учиты...

Учет сельскохозяйственной продукции Учет сельскохозяйственной продукции СОДЕРЖАНИЕ 1. ВОПРОС 24. Учет расчетов по претензиям 2.ВОПРОС 54. Учет сельскохозяйственных продуктов и сырья на складах. Отчетность заготовителей 3. ЗАДАЧА 71 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. ВОПРОС 24. Учет расчетов по претензиям...

неправильно начислена зарплата -что делать Что делать если неправильно начисляли зарплату? Довольствующийся финансовый орган мог начислять Вам не правильно денежное довольствие, больше чем положено, в 2 случаях: 1. В результате ежемесячно(чуть меньше года) повторяющейся счётной ошибки. Н...

Особенности учета материальных запасов в бюджетных учреждениях Введение Кардинальные изменения в области учета произошли в 2005 г. у бюджетных организаций. Именно в этом году Минфин планирует изменить действующие принципы построения всей системы бюджетного учета для ее эффективного функционирования..

Источник

входит ли отпуск по беременности и родам в трудовой стаж

Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования.Например для целей пенсионного обеспечения в настоящее время отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично оплачиваемый - до 1.5 лет - включается в...

Всенепременно. В Украине не входит! Входит, не входит только в специальный стаж..А, вообще-то, этот отпуск называется совсем не декретный..) Декретный отпуск, то есть больничный по беременности и родам, входит во все стажи!!!! А вот...

Отпуск по беременности и родам не прерывает трудового стажа. Этот период также включается и в страховой стаж. Этот период включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в стаж работы,...

да, если в декрет вы уходили с места работы Только та его часть, когда в соответствующее отделение ПФР уплачивались соответствующие взносы (позднее 2002 года). входит если вы уходили в декрет с работы. ЖЖЖЖЖЖДАААААААААААААААААА Да, по...

Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работника сообщать работодателю о состоянии беременности при приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по...

Беременным испытательный срок не устанавливается беременную уволить невозможно! ст.261 ТК РФ Трудовой договор с вами должны продлить,так как беременную уволить нельзя. Вас смогут уволить только после декретного отпуска. Т.к. беременную..

Источник
узи при беременности вред или
На 32 неделе беременности плоду всего 30 недель от зачатия — разница между эмбриональным и акушерским сроком составляет 14-15 дней. Будущей маме, как правило, хочется знать точный возраст ребенка, но для подсчета предварит

';var printWP=window.open("","print",'width=540,height=600,scrollbars=yes');printWP.document.open();printWP.document.write(html);printWP.document.close();setTimeout(function(){printWP.print()},300)};function showMore(section,cut){$("div.show-all img").removeClass('hidden');$("div.show-all a").html("");$.ajax({url:"/"+section+"/more/"+cut,success:function(data){$("div.show-all img").addClass('hidden');$("#"+section+'data').append(data);$("div.show-all a").html("Еще раньше");return false},error:function(data){$(".div.show-all img").addClass('hidden');$("div.show-all a").html("Еще раньше");return false}});return false};function showMorerubrika(id,start){$(".div.show-all img").removeClass('hidden');$("div.show-all a").html("");$.ajax({url:"/rubrika/more/"+id+"/page/"+start,success:function(data){$(".div.show-all img").addClass('hidden');$("#rubrikadata").append(data);$("div.show-all a").html("Еще раньше");return false},error:function(data){$(".div.show-all img").addClass('hidden');$("div.show-all a").html("Еще раньше");return false}});return false};function showMorePrevedoc(mod,id,part){$(".div.show-prev img").removeClass('hidden');$("div.show-prev a").html("");$.ajax({url:"/edoc/more/?isprev=1&modId="+mod+"&docId="+id+"&partId="+part,success:function(data){$(".div.show-prev img").addClass('hidden');$("#edocdata").prepend(data);$("div.show-prev a").html("Загрузить еще");$("#edocdata").find('a.doc').each(function(){if(!$(this).hasClass('npd')){$(this).attr("href","/edoc/guid/"+$(this).attr("id"));$(this).attr("target","_blank");$(this).addClass("npd")}});return false},error:function(data){$(".div.show-prev img").addClass('hidden');$("div.show-prev a").html("Загрузить еще");return false}});return false};function showMoreedoc(mod,id,part){$(".div.show-all img").removeClass('hidden');$("div.show-all a").html("");$

Источник

входит ли отпуск по беременности и родам в трудовой стаж

Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования.Например для целей пенсионного обеспечения в настоящее время отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично оплачиваемый - до 1.5 лет - включается в...

Всенепременно. В Украине не входит! Входит, не входит только в специальный стаж..А, вообще-то, этот отпуск называется совсем не декретный..) Декретный отпуск, то есть больничный по беременности и родам, входит во все стажи!!!! А вот...

Отпуск по беременности и родам не прерывает трудового стажа. Этот период также включается и в страховой стаж. Этот период включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в стаж работы,...

да, если в декрет вы уходили с места работы Только та его часть, когда в соответствующее отделение ПФР уплачивались соответствующие взносы (позднее 2002 года). входит если вы уходили в декрет с работы. ЖЖЖЖЖЖДАААААААААААААААААА Да, по...

Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работника сообщать работодателю о состоянии беременности при приеме на работу. Согласно ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по...

спинные схватки при беременности
Но будущая мама просто не в состоянии пустить все на самотек, она прислушивается к каждому шевелению младенца, а если малыш долго не двигается, мама начинает нервничать.

И когда начинает сводить живот, тяну

Беременным испытательный срок не устанавливается беременную уволить невозможно! ст.261 ТК РФ Трудовой договор с вами должны продлить,так как беременную уволить нельзя. Вас смогут уволить только после декретного отпуска. Т.к. беременную..

Источник

Ответ: В прежней редакции КЗоТ РФ было установлено, что отпуск по беременности и родам включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. 06.10.1992 вступил в силу Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (далее - Закон N 3543-1), с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж в случае льготного назначения пенсии. Согласно Разъяснению Пленума ВС РФ от 20.15.2005 N 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии" при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости, если указанный период имел место до 06.10.1992, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости. Согласно п. 5 Правил N 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для лиц, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. В Письме Минтруда РФ и ПФР от 04.11

Источник