как в табеле отметить больничный по беременности

Голосование:

Отражение в табеле время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами

Коллеги, подскажите, правильно ли я понимаю ст. 254 ТК, что беременные могут сдавать нализы и ходить на еженедельные приемы к врачу (по ведению беременности) в рабочее время? А как это фиксируется в табеле? Каждый раз, бывая у врача, она должна принести справку, что была на приеме или сдавала анализы?

Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование (врачебные осмотры, рентгенологические, лабораторные и другие специальные медицинские исследования). Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных существенных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому по просьбе беременной женщины либо организации, в которой она работает, прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения.

За беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, сохраняется средний заработок по месту работу, исчисляемый в установленном порядке

Я никогда с такой ситуацией не сталкивалась, но может быть, можно в табеле ставить Т / 20 - временная нетрудоспособность без назначения пособия?

Коллеги, я уточнила у главного бухгалтера. Позиция такова - т.к. ФСС не принимает к расмотрению справки от врача, то ставим в табеле "8" и не заморачиваемся,оплачиваем по ср.заработку, а справочки подшиваем, как оправдательный документ отсуствия сотудников на рабочем месте.

Доброго времени суток! У меня 24 недели беременности

Источник

буквой Р обозначаются отпуска по беременности и родам, ОЖ - дополнительный отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летВ табеле учета рабочего времени отражается весь период отпуска по беременности и родам: напротив фамилии работника в верхних строках проставляется буквенный (Р) или цифровой (14) код, а нижние остаются незаполненными.

То есть беременная сотрудница в рабочее время посещает врача перед отпуском по беременности и родам, хотели вы сказать? Имеет право. В табель ставите восьмерки.Сколько отработала, столько и ставьте, в чем вопрос то? она вообще может на работу не ходить и вы ничего с ней не сможете сделать. Если официально - то в соответствии с частью третьей ст. 254 ТК РФ за женщиной при прохождении обязательного...

В соответсвии со ст.255 ТК РФ предоставляется именно отпуск по беременности и родам. Для этого вида отпуска предусмотрено специальное обозначение в табеле учета рабочего времени и учета заработной платы. А то что он предоставляется на...надо оформлять! ст. 255 ТК РФ: " Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности...

не так то все просто.Срок для обращения за возмещением не установлен, поэтому это можно сделать как сразу после выплаты пособий, так и спустя какое-то время; -заверенные подписью руководителя (индивидуального предпринимателя) и печатью...Вам не обязательно оформлятся задним числом. Можно отработать месяц и получить родовые, т.к для выплаты пособия по беременности и родам берется страховой стаж (т

Источник

Совет 1: Как отмечать в табеле отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Предоставление такого отпуска осуществляется на основании заявления сотрудницы.

Попросите сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Позвоните ей по телефону накануне окончания ее отпуска по беременности и родам, так как она может забыть об этом. Расскажите, как нужно правильно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для этого в нем необходимо указать дату начала отпуска, дату рождения ребенка и продолжительность отпуска.

Выясните у сотрудницы, сколько времени она будет находиться дома с ребенком - полтора или три года. Пусть она укажет в заявлении, что отпуск ей необходим до достижения ребенком возраста полутора или трех лет. Посчитайте вместе с ней, какого числа ребенку исполнится этот возраст - это и будет дата окончания отпуска. Объясните сотруднице, что на работу ей нужно выходить на следующий день после указанной даты.

Оформите приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на основании заявления, написанного сотрудницей, проставив даты его начала и окончания. Отмечайте ежемесячно в табеле учета рабочего времени формы №Т-12 или Т-13 отпуск по уходу за ребенком вашей сотрудницы с даты начала отпуска по дату его окончания условным обозначением ОЖ или цифровым кодом 15, независимо от того, на какой период он предоставлен - до достижения ребенком возраста полтора или три года

Источник

В табеле учета рабочего времени работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет - "ОЖ"."ОЖ" - отпуск женский

Нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а есть один отпуск до 3-х лет. Индексом "Р" вы табелируете время отпуска по БиР, а "ОЖ" будет весь период отпуска по уходу за ребенком.По беременности и родам-это период больничного-Р. А затем до 3 лет-ОЖ

если жена безработна,ей всё равно полагаються декретные...только получите через совбес...по минимальной зарплате...там и узнавайте... мужу конечно не дадут....он же не идёт на больничный....ему дадут за рождение...и пособие может он получать...

А я знаю такое что нетСогласна с Ольгой. Статья 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с...

А если она придет и больничный предъявит? Что делать будете? Табелируйте прогулы, собирайте акты, объяснительные и тогда можно уволить. составляйте акты о невыходе на работу, ставьте в табеле "НН", шлите ей письмо (с описью и уведомлением) с...

Когда принесешь спраку, сделай копию её, на копии пусть работодатель сделает пометку о том что он принел справку, число подпись и расшивровку. Это нужно для того чтобы потом раб-ль не делал вид что не знал о беременности. Вовремя прохождения...Можно подойти не к директору,а к его заму, правой руке. Мне пришлось рассказать о своей беременности сразу, т.к. пришлось лечь на сохранение в первые недели беременности

Источник

Как правильно отразить дни отсутствия по справке в табеле учета рабочего времени?

Вопрос

Работник отсутствовал на работе, на первые два дня предоставил справку из поликлиники о нахождении на обследовании, затем на 3-й и последующие дни листок нетрудоспособности. Действия Работодателя в данном случае. Как правильно отразить дни отсутствия по справке в табеле учета рабочего времени.

Ответ

В данной ситуации нужно исходить из конкретных обстоятельств дела. Отсутствие на работе в связи с болезнью не является прогулом, при этом документальным подтверждением болезни может быть не только листок нетрудоспособности, но и другие документы, в том числе, справка из поликлиники. Возьмите у сотрудника письменные объяснения причин его отсутствия на работе в первые два дня, а также причин, по которым работник не оформил больничный сразу. То, что после обследования работнику открыли больничный лист, также (с учетом других доказательств) может служить подтверждением отсутствия работника в связи с болезнью.

Если окажется, что работник прогуливал два дня, Вы вправе уволить его за прогул. Факт прогула надо зафиксировать в табеле учета рабочего времени и в актах об отсутствии на работе. Письменные объяснения у Вас уже должны быть (см. выше), а если в течение двух рабочих дней сотрудник их не даст, составьте акт об отказе от дачи объяснений. После этого можно издавать приказ об увольнении за прогул (после того, как он закроет больничный). При этом работодатель самостоятельно выбирает меру дисциплинарного взыскания, так что вместо увольнения работнику можно объявить замечание или выговор.

что бьется внизу живота при беременности
Живот будущей мамы значительно вырос и изменил женскую походку. Вес на 30 неделе беременности увеличился примерно на 10 килограмм. И более половины этого веса составляет матка, околоплодные воды, плацента. Чтобы не набра

Если будет установлено, что работник отсутствовал по уважительной причине (из-за плохого самочувствия), его отсутствие не будет дисциплинарным проступком

Источник

Больничный в табеле учета рабочего времени

Как в табеле обозначить, что работник болел и не выходил на работу? Какие обозначения существуют для этого? Отвечаем на ваши вопросы про больничный в табеле.

Оформляем больничный в табеле: что нужно знать?

Как в табеле отмечать больничный – один из распространенных вопросов про табель учета рабочего времени, который встречается в практике кадровика.

какие обозначения нужно проставить в табеле, если был больничный (буквенный код «Б»; цифровой код «19» - для графы 15 формы № Т-12).

Если используется метод сплошной регистрации, как проставить больничный в табеле? Для этого в даты, когда сотрудник болел и которые подтверждены листком нетрудоспособности, ставим, например, буквенный код «Б» в верхней половине строки и количество отработанных часов – «0». Подводим итог по количеству отработанных дней и часов.

Как отмечается больничный в табеле, если используется метод регистрации отклонений? Для этого ставим в верхней половине строки:

Изучите образец, в котором продемонстрировано, как в табеле ставить больничный, используя метод регистрации отклонений: 

Шаг 1. Выбираем код обозначения, который принят у вас в организации. Смотрим код больничного в табеле (либо «Б», либо «19» - для графы 15 формы № Т-12, либо иной, утвержденный у вас в организации). Для вашего удобства запомните их или сохраните у себя в таблицу условных обозначений в табеле (см. ниже).

геморроидальные узлы наружные при беременности
Мы рассмотрим стенки таза, ягодичную область (которая топографически должна быть отнесена к тазу, а не к нижней конечности), топографию мочевого пузыря и прямой кишки, топографию половых органов и промежность.

Скел

Шаг 3. Считаем итоговое количество отработанных дней и часов, исключая из расчета больничный в табеле и выходные (если не было других отклонений)

Источник

Актуально

Листок нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени

Актуальным вопросом для работников кадровой службы является правильное ведение учета рабочего времени сотрудников предприятия. В течение месяца возникает множество разных нюансов в жизни рабочих, по которым они могут не выполнять свои обязанности на производстве: болеют, находятся в отпусках, командировках и т.д.

Одна из самых частых задач для табельщика – это правильность учета периода болезни работника. Поэтому ему нужно обязательно знать, как правильно отразить листок нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени. Об этом и поговорим подробнее.

Зачем вести табель?

Каждое предприятие обязано вести табель учета рабочего времени своих штатных сотрудников. В этом документе фиксируются дни и часы, когда они либо работали, либо находились в отпуске, болели, отсутствовали на работе по каким-то другим причинам.

По окончании рабочего месяца заполненный табель руководители подразделений сдают в бухгалтерию для начисления заработной платы по результатам работы каждого сотрудника.

Как правило, за ведение табеля отвечает ответственное лицо по малому предприятию или в каждом из подразделений организации в крупных компаниях.

Поскольку этот документ часто предъявляется для проверки надзорным органам власти, то он не должен содержать подчисток, исправлений, помарок, неточностей.

Второй бланк под кодом Т-13 предназначен исключительно для автоматического фиксирования рабочих выходов и неявок на работу с помощью пропускных систем.

Если работник не выходил на работу по причине лечения от болезни, то он имеет право на оплату только после предъявления больничного листа.

Табельщик, в свою очередь, обязан правильно отразить это время форме учета выходов и неявок

Источник