как оповестить работодателя о беременности

Когда нужно уведомить работодателя о беременности, как пишется заявление на декретный отпуск и какие выплаты положены?

Здравствуйте. Сейчас у меня маленький срок беременности. Беременности первая. Прав своих (права беременности) знаю плохо. Хотелось бы все сделать грамотно, по поводу заявления, когда оповещать работодатель. Устроилась не давно нахожусь на испытательном сроке. Про свою беременность говорить пока не хочу. Знаю, что для беременных испытательного срока не существует, но они ведь не знают о моем положении. Допустим испытательный срок не прохожу … могу ли я прям так скажем в "лоб" руководителю сказать о беременности? будет ли это правильном, что скрывала беременность? Спасибо.

Что бы знать свои права беременной ознакомьтесь с данным алогоритмом на нашем сайте, чтобы вы понимали, что даже если вы находитесь на испытательном сроке вас уволить уже не могут, т.к. вы беременные, а поэтому рекомендую уведомить работодателя справкой о том, что вы беремены, тем более, если вы еще и встанете в ранние сроки на учет по беременности, то потом вам должны будут выплатить вместе с пособием по беременности и родам и пособие за то, что вы встали на учет в ранние сроки.

Но, еще я вам в связи с Постановлением Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 хочу сообщить, что даже, если вас вынудят уволиться, то через суд вас восстановят, т.к. увольнять беременную запрещено.

Теперь дальше что касается справки о беременности, все зависит еще и от того, что ваша справка может быть просто уведомительная, что вы беремены, а может быть и медзаключением, если ваша работа не соответствует санитарным нормам работы для беременных женщин, а это значит, что вас должны либо перевести на другую работу с сохранением среднего заработка, либо вообще освободить от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя (статья 254 ТК РФ). Т.е. ну

Источник

Справка по месту требования

Справки по месту требования составляют отдельную группу деловой документации, которая предоставляется по месту работы официально устроенным кадрам для подтверждения конкретных сведений. Содержание каждого документа разнится в зависимости от адресата, а внешний вид формы устанавливается составителем.

Зачем нужна и где получить такую справку?

Справка, выдаваемая работодателем для предъявления по месту требования, применяется для подтверждения определенных кадровых сведений об официально трудоустроенном лице.

Справка по месту требования выступает информационным документом, выписываемым работодателем, а точнее конкретным работником, занимающимся ведением кадрового делопроизводства на предприятии. Чтобы ее получить, сотруднику необходимо оставить письменный запрос и завизировать его у секретаря.

При возникновении вопросов, касающихся порядка оформления и обязательного содержания справки по месту требования, пользователи могут обратиться за онлайн-консультацией к юристам нашего сайта.

Обратите внимание: трудовое законодательство отводит работодателю три рабочих дня для оформления справки, при этом сотрудник не обязан указывать причину, по которой она ему нужна.

Обязательные сведения

Несмотря на то что справка от работодателя оформляется в произвольной форме, она должна отражать ряд обязательных сведений:

Полную информацию об организации-работодателе, включая наименование, юридический адрес и телефоны. Лучше, если справка будет напечатана на фирменном бланке предприятия или на ней будет проставлен угловой штамп.

Полные кадровые данные на сотрудника. Не допускается сокращений в его ФИО, конкретном структурном подразделении и занимаемой им должности.

Полные банковские реквизиты работодателя и ИНН, в случае если в документе отражаются финансовые данные. Также обязат

Источник

Когда сообщить работодателю о беременности: законодательство

А в то время пока женщина тянет с уведомлением, она находится в состоянии постоянных переживаний, что может плохо сказаться на здоровье малыша. Рассмотрим подробно, когда сообщить работодателю о беременности, и в какой форме лучше это сделать.

Законодательство о беременных

Каждая будущая мать должна знать свои права и соответственно уметь отстаивать их. Кроме неё самой, никто не будет этим заниматься. Разберём: на что может претендовать беременная женщина относительно труда:

Оплачиваемый отпуск перед декретом, либо после его окончания. Это касается тем женщин, у которых остались дни неиспользованного отпуска.

Производится средняя оплата на время отсутствия на рабочем месте, по причине прохождения мед обследований связанных с вынашиванием малыша. К примеру, матери необходимо сдать анализы. Она вынуждена отпрашиваться с работы. При этом работодатель обязан оплатить эти часы по среднему заработку.

Её нельзя принудить к командировке или сверхурочной работе. Конечно, если мать жаждет поехать и сама пишет заявление на командировку, останавливать её никто не станет.

Уволить будущую мать нельзя, кроме случаев ликвидации или прекращении деятельности предприятия. Максимальное, что может сделать работодатель, это лишить надбавок за неисполнение обязанностей. Поэтому, когда работодатель грозит уволить по статье, не стоит обращать на это внимание. Он может попросить только написать заявление по собственному желанию. Существует ст. 261 ТК, она запрещает увольнять беременных женщин по статье.

Согласно ст.254 ТК, по заявлению беременной женщины, её возможно перевести на менее вредную работу. При этом за ней сохраняется заработок и должность прежнего места. Но не всегда такое место работодатель может предоставить сразу. Пока он его ищет, женщина освобождается о

Источник

Ritty.ru

Женский онлайн журнал для милых дам

Как сообщить родителям о беременности

Нередко женщины, узнавшие о своей беременности, испытывают чувство боязни, волнения, когда встает вопрос о том, как сообщить родителям о беременности. Ситуации в жизни бывают разные, в одних семьях беременность дочери или невестки – долгожданное событие и чудо, в других эта новость может вызвать неоднозначную реакцию, вплоть до ссоры. Возникает масса вопросов – финансы, проживание, замужество. Именно об этом в первую очередь могут подумать родители при мысли о внучке или внуке. Важно правильно сообщить родителям о беременности, учитывая характер отношений с ними, обстоятельства, социальную обстановку в семье. В зависимости от этого, вы можете выбрать удобный для вас способ как рассказать о беременности оригинально и вызвать у родителей только положительные эмоции!

Просто и эффективно

Если вы давно планировали беременность, и родители в этом вопросе полностью поддерживали вас, то сказать родителям о беременности не составит труда. Эта новость для них будет потрясающей, и вам не понадобится искать подход к близким, выжидать удобный момент, намекать, когда можно поделиться радостной вестью прямо.

В какой обстановке лучше всего сообщить родителям о беременности, вам виднее. Об этом можно рассказать по телефону, при встрече или организовать небольшой ужин, на котором обрадовать своих близких новостью о пополнении в семье.

Способ прямого контакта является наиболее действенным, однако, если вы любите оригинальные формы, креатив в любом его проявлении, тогда смело можете подключать фантазию и оповестить родителей о беременности необычным способом.

Оригинально и со смыслом

Существует множество вариантов того, как намекнуть родителям о своей беременности: аккуратно, талантливо, необычно и интересно. Неко

Источник

Лучшие сроки для уведомления работодателя о беременности

Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом. Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе ( ст. 255, 261 ТК РФ

) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

сопли заложенность при беременности
Скептицизм мой по отношению к гомеопатии тогда только начал зарождаться и поэтому я его купила. Цена за флакончик объемом 20 мл. в районе 500 рублей. Не хило так.

Состав очень многокомпо

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период

Источник

Беременность и работодатель

Увидев заветные две полоски, ты приходишь в неописуемый восторг! Наконец, твое желание сбылось, и ты обещаешь себе, что главное теперь это малыш! Однако, наступает момент, когда нужно сообщить эту «благую» весть своему работодателю и даже если он изобразил улыбку, то каким бы бестолковым работником ты не была до того, теперь ты незаменима.

Беременность это не только приятное событие в твоей жизни, но и постоянный мониторинг твоего здоровья: посещение врачей, сдача необходимых анализов и прочее. Все это не вызывает оптимизма у работодателя, а потому мы часто слышим в свой адрес просьбу уйти на больничный до самых родов. И вроде, ты бы рада с ним согласиться, но больничный оплачивается копейками, если конечно у тебя стаж не 15 лет, да и расчет выплат, которые ты будешь получать последующие полтора года, напрямую зависят от твоего заработка в последние периоды. Это значит, что освободив свое место и пойдя на уступку работодателю, ты потеряешь свой средний, и потом будешь получать копейки. Для того, чтобы не терять положенного, необходимо знать свои права.

Итак, во-первых, общеизвестные факты: тебя не могут уволить, если конечно это не сокращение, привлекать к работе в выходные и праздничные дни, посылать в командировки и прочее.

это беременность или пмс признаки
Эта статья рассказывает про те первые признаки беременности (симптомы беременности), которые помогут вам самостоятельно определить вероятность наступления беременности на самых ранних сроках. Сравнив свои симптомы

Во-вторых, с момента первой явки в женскую консультацию ты становишься на учет, и получаешь диспансерную книжку беременной с огромным количеством направлений на анализы и посещения врачей. Хорошо, если у тебя есть отгула в запасе, а если нет? Ответ прост: вписывай в заявление фразу «для прохождения обязательного диспансерного обследования в связи с беременностью». Согласно статье 170 КЗоТа, тебе будет необходимо представить копию документов, подтверждающую, что ты находилась в больнице (копию анализов или листка обхода врачей, где в обязательном порядке

Источник

Как лучше всего сказать парню о беременности?

Ты уже несколько дней подозревала о происходящем. Набралась смелости, сделала тест и обнаружила две красные полоски. Для кого-то они самые прекрасные и заветные в мире, а для кого-то – это испуг и страх, побороть которые удается далеко не сразу. Что делать? Куда бежать?

Проходит не слишком много времени, прежде чем ты понимаешь, что эту новость должна знать не только ты.  Как сказать о беременности парню и родителям, особенно заранее зная, что этот ребенок далеко не самый желанный и ожидаемый?

Да, к сожалению, чаще всего бывает так, что наступившая беременность совсем незапланированное явление, которое вводит скорее в состояние шока, чем радости. Очень хочется верить, что у вас все по-другому, а ваши две полоски оказались вполне радостными предвестниками новой жизни.

Но даже  если ребенок был желанен, то все рано необходимо подобрать правильный момент и нужные слова, чтобы оповестить будущего папу, а еще лучше найти креативный способ оповещения, чтобы этот момент точно запомнился надолго.

Итак, по порядку. В первую очередь ты должна разобраться в своих мыслях и желаниях. Если беременность первая, то ты, скорее всего, очень переживаешь, в голове тысяча вопросов, а ответов так мало.

И это логично, ведь подготовки к беременности не было, как это бывает в запланированных случаях. Необходимо успокоиться, взвесить все «за» и «против», и принять самое главное для себя решение – ребенок останется, не смотря ни на что?

Или  ты все-таки рассматриваешь вариант с абортом? Помни, что счастье материнства дано, к сожалению, не каждой женщине, поэтому миллион раз подумай, прежде чем решиться на такой шаг.

Строим лесенку

Первый шаг сделан, ты поняла, что малыш останется при любых условиях, не зависимо от того, что скажут родители и парень. Это важно. Ты должна понять, чт

Источник